9/10.Como motivar a los demas & Cómo ayudar a los demas.

Muchas personas no conocen un significado definitivo de que es motivación  solo tienen una idea general y en la mayoria de los casos ni una definion clara cuentan. La motivacion es un estado interno que conduce a esforzarse por alcanzar un objetivo. Las mayoria de las personas saben como motivarse a ellos mismos, pero motivar a los demas es un reto para las personas ya que no saben como hacerlo o como comenzar a plantear ideas para los demas.

Relacionado con el tema de la motivacion, en pocas palabras la motivacion es la modificacion de la conducta  mediante el empleo de castigos y recompensas, la cual motiva la conducta de las personas para cumplir con sus deberes o metas. Hay muchas teorias que hablan sobre la motivacion la cual supone que la gente toma decisiones y elige entre las alternativas posibles, seleccionando aquella que parece brindar el mayor beneficio en el momento.

Por otro lado respecto a cómo ayudar a los demás a desarrollarse y superarse, en un ambito laboral como por ejemplo los empleados tienen la obligacion y el deber de ayudarse entre asi para aprender, mejorar y desarrollarse mejor como profesionales y como personal.  Una de las principales estrategias para ayudar a otros a desarrollarse es ser una persona positiva y formadora.

Respecto a los métodos para ayudar a los demás y  superarse se encuentran actuar como ofrecer coaching, capacitación y mentor. En cada uno de estos estilos hay que adoptar una cualidad o comportamiento diferente como por ejemplo en el caso del mentor debe tener un comportamiento de proteccion y compartir con el estudiante sus expectativas que tiene hacia el. El coaching alienta y da sugerencias de como debe desarrollarse y superarse para conseguir el objetivo. Por último la capacitación este ayuda a las personas con las practicas sobre el trabajo a desarrollarse.

Ejercicio sobre la motivación.

Como lider de mi grupo necesito motivar a mis empleados, pero primero necesito saber cuales son las acciones o necesidades que ocupan mis empleados para motivarse, por lo cual comenzaria realizando una encuesta de las acciones que los motivarian como empleados para que mejoren su rendimiento en sus labores. Con los resultados de mi encuesta si la mayoria opino que prefieren los dias libres en vez de horas extras realizaria una accion para resolver esta situación como cambio de horarios y asi. 

Personalmente creo que uno como jefe no necesita motivar a un empleado a llegar temprano ya que desde mi punto de vista eso es parte de la responsabilidad y etica del empleado debido a que esa es una de sus obligaciones como empleado.

Desde mi punto de vista creo que no es necesario motivar con objetos a los niños para que hagan sus tareas debido que eso se va haciendo parte de su formación y llegara un punto en el cual los niños no realizaran ninguna actividad sin recibir nada a cambio, pero si la motivacion es de forma intelectual osea si la motivación su recompensa es ser mejor persona esta bien. Ahora si la motivacion es para buenas calificaciones creo que si ya que si uno como estudiante uno no tiene motivación se hace conformista y eso no es bueno.






 

 

8. Para Llegar a Ser un Líder

Una de las cualidades necesarias para llegara a ser un buen lider es el Liderazgo, ya que un lider debe inspirar apoyo y confianza a las personas que estan  en su mismo grupo. Personalmente creo que el liderazgo es algo que se trae desde que nacen pero con la practica hay personas  que tambien  obtienen  la habilidad de liderar.Convertirse en un lider no necesariamente significa llevar la responsabilidad de todas las cosas que pasan en el equipo sino ser como un pilar de apoyo para los demas.

Un buen lider tiene la mayor facilidad de influir en la toma de decisiones. Un lider cuenta con cualidades especificas que le dan la facilidad de influir en un grupo de trabajos como: el carisma ya que si una persona es carismatica tiene la cualidad de atraer la atención de las demas quersonas, mostrar seguridad a la hora de aportar ideas o comentarios es otra cualidad que debe portar un buen lider ya que si el lider es inseguro, el grupo es inseguro. En pocas palabras un lider debe ser una persona segura de sus decisiones.

A la hora de trabajar en equipo un lider debe cumplir un papel proactivo, que facilite y que de la iniciativa de realizar o proponer ideas para un proyecto, aconsejar y apoyar las decisiones del grupo, como mencione anteriormente el lider de un grupo es un pilar para los demas ya que cumple las cualidades anteriores.


En la actualidad hay varias tecnicas que se puedden aplicar para ayudar a ejercer un liderazgo eficaz, mejor dicho una serie de pasos por los cuales uno debe de cumplir para ejercer el liderazgo como por ejemplo: Definir la misión, crear una sensación de urgencia y altos niveles de desempeño, estimular las criticas honestas, utilizar símbolos de equipo, recurrir a la evaluación entre compañeros, ayudar a los miembros a ver el panorama completo. Definir la misión, crear una sensación de urgencia,estimular las criticas honestas, altos niveles de desempeño y ayudar en cualquier necesidad o reto que trascurra algun miembro.

Una persona que a mi parecer fue un lider relevante en la historia y es una persona que yo admiro mucho por su superacion es Steve Jobs ya que es una personas que revoluciono la informatica que conocemos hoy en dia. Personalmente creo que el es un ejemplo de una persona que nace lider.

Alrededor de toda su carrera fue una persona que tuvo que superar  y mejorar acciones para seguir adelante y asi tener una empresa tan grande como es Apple, Jobs es una persona visionera, no descanso hasta cumplir sus metas deseadas y al final termino superando sus propias metas.

Con metas claras y un liderazgo visionero cualquier persona e incluyendo puede llevara a cumplir y ser como fue Jobs ya que el empezo desde un garage y con una vision clara dermino con una empresa internacional y de mucha importancia para las personas de hoy en dia.

"La innovación es lo que distingue a un líder de un seguidor." Steve Jobs

7.Solución de conflictos con los demás

En un equipo de trabajo a la hora de toma de decisiones importante la mayoría de las veces se llega a producir un conflicto que es una situación en que dos o más metas son incompatibles entre si por lo cual se produce un conflicto.Siempre que exista un ser humano habrá un conflicto ya que por nuestra naturaleza los humanos tendemos a dar y defender nuestro punto de vista u opinión respecto a una situación que se nos presente. Mayormente los conflictos se dan mucho en el trabajo en el cual la mayoría de las veces las personas solo velan por sus beneficios propios.

La manera ideal para resolver un problema es la confrontación que significa hacer frente al problema real y resolverlo. Ya que todos a la hora de resolver un problemas debemos tomar una actitud abierta, lógica para identificar el problema y esto nos llevara de forma mas fácil a soluciones adecuadas a la solución del problema o situación de forma amable para todos.

Existen 5 maneras o estilos principales para manejar un conflicto: El competitivo que la persona solo vela por su beneficio propio acostad de las demás personas (Uno gana el otro pierde). El participativo las dos partes tienden a ganar en otras palabras se llega a un consenso (Yo gano - Tu ganas).El estilo complaciente las personas son muy generosas con los demás, ellos deciden perder en vez de llevar a contraria a la otra parte (Yo pierdo-Tu ganas). El estilo colaborativo a diferencia de los demás refleja el deseo  de satisfacer a las dos partes (Yo gano-Tu ganas, Yo pierdo- Tu pierdes). Y el evasivo es una combinación de una persona que no esta dispuesta a ceder y decide que los dos deben perder (Yo pierdo- Tu pierdes)

Existen 3 estilos de personalidad para la resolución de un conflicto que las personas demuestran en una situación conflictiva con sus intereses: El agresivo es una persona que tiende a defender su posición de forma retante y muy conflictiva su opinión, lo cual yo opino que la mayoría de las personas son de este estilo de personalidad ya que son muy inseguros sobres sus opiniones entonces deciden acudir a la violencia para defender su posición. El estilo pasivo son las personas que por su forma de ser deciden quedarse callado para no molestar a las demás personas, aunque ellas no estén de acuerdo con la situación. Y por ultimo el estilo asertivo que es la persona que no tiene miedo a expresar sus intereses de forma argumentativa y segura.

En lo personal yo me considero una persona asertiva ya que si se me presenta un conflicto con alguna persona de trabajo hablaría directamente con la persona y le expresaría libremente y de forma serena mi opinión sobre el conflicto y que busquemos la forma de mejorar y evitar que se vuelva a repetir el problema ya que nos conviene por el bien de nuestro trabajo tener este tipo de conflictos. 

Para poner en práctica lo que se ha dicho daremos resolución a una situación conflictiva con la mejor respuesta posible.

Situación: Su jefe le ha citado a las 7:30 h de la mañana, para discutir unos asuntos, llega más de 30 minutos tarde sin haberle advertido de su demora con antelación. Esto ya le había sucedido en otras ocasiones , usted le dice: Primero que todo le preguntaría que me aclarara a que hora era la reunión debido a que yo tenia entendido que era hace ya 30 minutos. Y que si me podría especificar la hora exacto la próxima vez debido que ha ocurrido esta situación ya varias veces atrás.