9/10.Como motivar a los demas & Cómo ayudar a los demas.

Muchas personas no conocen un significado definitivo de que es motivación  solo tienen una idea general y en la mayoria de los casos ni una definion clara cuentan. La motivacion es un estado interno que conduce a esforzarse por alcanzar un objetivo. Las mayoria de las personas saben como motivarse a ellos mismos, pero motivar a los demas es un reto para las personas ya que no saben como hacerlo o como comenzar a plantear ideas para los demas.

Relacionado con el tema de la motivacion, en pocas palabras la motivacion es la modificacion de la conducta  mediante el empleo de castigos y recompensas, la cual motiva la conducta de las personas para cumplir con sus deberes o metas. Hay muchas teorias que hablan sobre la motivacion la cual supone que la gente toma decisiones y elige entre las alternativas posibles, seleccionando aquella que parece brindar el mayor beneficio en el momento.

Por otro lado respecto a cómo ayudar a los demás a desarrollarse y superarse, en un ambito laboral como por ejemplo los empleados tienen la obligacion y el deber de ayudarse entre asi para aprender, mejorar y desarrollarse mejor como profesionales y como personal.  Una de las principales estrategias para ayudar a otros a desarrollarse es ser una persona positiva y formadora.

Respecto a los métodos para ayudar a los demás y  superarse se encuentran actuar como ofrecer coaching, capacitación y mentor. En cada uno de estos estilos hay que adoptar una cualidad o comportamiento diferente como por ejemplo en el caso del mentor debe tener un comportamiento de proteccion y compartir con el estudiante sus expectativas que tiene hacia el. El coaching alienta y da sugerencias de como debe desarrollarse y superarse para conseguir el objetivo. Por último la capacitación este ayuda a las personas con las practicas sobre el trabajo a desarrollarse.

Ejercicio sobre la motivación.

Como lider de mi grupo necesito motivar a mis empleados, pero primero necesito saber cuales son las acciones o necesidades que ocupan mis empleados para motivarse, por lo cual comenzaria realizando una encuesta de las acciones que los motivarian como empleados para que mejoren su rendimiento en sus labores. Con los resultados de mi encuesta si la mayoria opino que prefieren los dias libres en vez de horas extras realizaria una accion para resolver esta situación como cambio de horarios y asi. 

Personalmente creo que uno como jefe no necesita motivar a un empleado a llegar temprano ya que desde mi punto de vista eso es parte de la responsabilidad y etica del empleado debido a que esa es una de sus obligaciones como empleado.

Desde mi punto de vista creo que no es necesario motivar con objetos a los niños para que hagan sus tareas debido que eso se va haciendo parte de su formación y llegara un punto en el cual los niños no realizaran ninguna actividad sin recibir nada a cambio, pero si la motivacion es de forma intelectual osea si la motivación su recompensa es ser mejor persona esta bien. Ahora si la motivacion es para buenas calificaciones creo que si ya que si uno como estudiante uno no tiene motivación se hace conformista y eso no es bueno.